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文章來源:文化新聞網  發布時間:20-10-21  閱讀:41105  【字號: ??   】

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福彩 歡樂生肖官網開獎號碼;健全完善人才公共服務體系,推進人才公共服務產品標準化管理,健全各級人才綜合配套保障服務中心,繼續營造“崇尚成功、寬容失敗”的創業環境。

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  。ㄈ┢髽I經營管理人才素質提升工程。加快推進人才市場和勞動力市場整合,推行人力資源社會化服務,建立人力資源市場化產業發展體系;積極推動人力資源市場立法工作,加大人力資源市場監管和執法力度。特別是近幾年來,我市人才數量大幅增加,人才體制機制持續創新、人才發展環境不斷優化,人才建設和發展取得了顯著成績。人才結構更趨優化,主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到40%,每萬勞動力中研發人員達到376人年,高技能人才占技能勞動者的比例達到33%。實行精神激勵和物質激勵相結合,調整規范各類人才獎項設置,突出表彰獎勵各領域各行業的杰出創新創業人才。。

主要包括:鼓勵探索符合國際慣例、具有引才競爭力的薪酬定價機制;積極完善人才股權激勵制度,進一步形成有利于人才創新創業的分配制度和激勵機制;優化創業孵化機制,探索多形式的科研成果孵化模式;推動出臺相應配套政策,建立健全與國際接軌的創業金融服務體系和技術產權交易平臺,促進發展“金融+科技+服務”新業態,加快推進人才與國際資本、技術、產權等要素市場的融合與對接;積極爭取國家支持,探索試行便利的外籍人才口岸通行制度、永久居留權制度;力求在人才工作體制機制政策等方面取得突破,為全市人才工作探索積累經驗,打造人才智力高度密集、體制機制全面創新、科技創新高度活躍、新興產業高速發展的“人才特區”。認真貫徹執行市委、市政府《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》和《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》及其配套文件,在著力吸引、培養國內高層次人才的同時,通過大力引進和自主培養等途徑,集聚一大批國際國內一流頂尖人才,在科學研究、學術交流、技能提升等方面給予資助,重點培養,鼓勵其發揮領軍作用,持續提升創新創業能力和水平,逐步造就一批具有國際影響力的科技領軍人才和優秀創新創業團隊,逐步培養一批掌握核心技術、擁有自主知識產權和發明專利或擁有高成長性項目的高層次創新創業人才。面對新形勢、新要求,我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感,科學規劃人才發展工作,堅定不移地走人才強市之路,集聚各類人才激情干事創業,努力形成人才輩出、人盡其才,引領推動經濟社會全面科學發展的新局面。。加大人才有形市場和無形市場建設,重點發展為人才提供存檔、學歷認證、信息需求等服務的區域一體化人才大市場,鼓勵發展以網絡為載體的虛擬人才市場! 。ㄈ┌l展目標! 。ㄋ模┙y籌建設經濟社會發展需要的其他人才隊伍。,大力扶持符合深圳產業發展方向的中小企業發展,為各類人才提供更多的創新與發展舞臺。以提升職業素質和職業技能為核心,建成一批國家級、省級和市級高技能人才培訓基地,大力提高技能人才的專業技術水平和創造性運用新技術、新設備、新工藝的能力,培養造就一支數量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。,以崗位績效考核為基礎,建立健全業績評價指標體系,進一步完善事業單位人員考核評價辦法。。

加快推進珠三角地區人才合作步伐,充分利用“人才工作聯盟”平臺,重點深化“深莞惠”區域內人才交流合作,加大人才培養流動、管理服務、人才市場建設等合作! 。ㄈ┌l展壯大社會事業重點領域專業人才隊伍。以崗位績效考核為基礎,建立健全業績評價指標體系,進一步完善事業單位人員考核評價辦法。。優先保證對人才發展的資金投入,完善以政府投入為引導,用人單位投入為主體,社會投入為補充的多元化投入機制,保持人才投入與經濟發展同步增長。到2020年,培養造就一支規模適當、結構合理、師德高尚、業務精深、創新能力強的高層次教育人才隊伍。以崗位績效考核為基礎,建立健全業績評價指標體系,進一步完善事業單位人員考核評價辦法。完善脫產進修、崗位培訓、在職學習等學習培訓制度,加強職業教育和在職人員繼續教育,大力發展現代遠程教育。在世界多極化、經濟全球化、科技革命和產業革命深入發展的背景下,加快人才發展,是深圳在激烈的國際競爭中贏得主動的核心要素,是建設現代化國際化先進城市的重要保證,是實現科學發展、轉型發展、創新發展、協調發展、低碳發展的必然選擇。。

 。ǘ┛妥鶎<摇爸菐煊媱潯。深入開展人才發展理論研究,圍繞我市經濟社會發展和產業轉型升級需求、人才工作體制機制創新、人才隊伍建設等重大問題開展基礎理論和實踐應用研究! 。ㄎ澹﹦撔峦晟迫瞬偶畋U蠙C制。! 〉2020年,深圳經濟特區人才資源總量實現持續快速增長,人才資源總量占全市人口總量比重逐年遞增,達到500萬人,比2010年增長40%。實行精神激勵和物質激勵相結合,調整規范各類人才獎項設置,突出表彰獎勵各領域各行業的杰出創新創業人才。特別是近幾年來,我市人才數量大幅增加,人才體制機制持續創新、人才發展環境不斷優化,人才建設和發展取得了顯著成績。充分發揮新聞媒體的輿論宣傳作用,大力宣傳本規劃綱要的重大意義、指導方針、目標任務、重大戰略、政策保障,以及實施過程中的典型經驗、做法和成效;大力宣傳優秀人才的先進事跡,確立人人爭作貢獻、人人立志成才、人人都能成才的社會輿論導向,營造有利于人才激情干事創業的人文環境,形成全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會風尚。進一步完善人才創業扶持政策,重點對處于創業初期的人才、青年人才給予扶持性激勵保障,對發展潛力大、成長性高的創新創業人才給予資源性激勵保障。。

各級政府要整合人才政策和專項資金,統籌安排,保障人才發展重大項目的實施;建立人才重點工程財政投入的績效評價制度,提高資金使用績效。大力扶持符合深圳產業發展方向的中小企業發展,為各類人才提供更多的創新與發展舞臺。以中央“千人計劃”為指引,建立健全吸納海內外高層次人才的政策措施,加大創新創業人才和創新科研團隊引進力度。。完善有利于人才發展的社會保障制度,加大高層次人才保障服務力度。適應支柱產業和戰略性新興產業發展需要,積極構建研究型人才載體,為各類尖端項目的深化研究提供服務平臺。充分尊重人才發展規律和市場規律,完善政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制。主要包括:鼓勵探索符合國際慣例、具有引才競爭力的薪酬定價機制;積極完善人才股權激勵制度,進一步形成有利于人才創新創業的分配制度和激勵機制;優化創業孵化機制,探索多形式的科研成果孵化模式;推動出臺相應配套政策,建立健全與國際接軌的創業金融服務體系和技術產權交易平臺,促進發展“金融+科技+服務”新業態,加快推進人才與國際資本、技術、產權等要素市場的融合與對接;積極爭取國家支持,探索試行便利的外籍人才口岸通行制度、永久居留權制度;力求在人才工作體制機制政策等方面取得突破,為全市人才工作探索積累經驗,打造人才智力高度密集、體制機制全面創新、科技創新高度活躍、新興產業高速發展的“人才特區”。加快實施人才安居工程,著力解決人才安居問題,不斷改善人才居住條件。。




(責任編輯:陳上美)

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