歡樂生肖計劃網

文章來源:投資界  發布時間:20-04-30  閱讀:69027  【字號: ??   】

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歡樂生肖計劃網;加強與國內其他區域的人才合作,探索建立區域人才合作與交流的協調機制,積極參與泛珠三角人才發展合作,重點開展與對口幫扶地區的人才培養與合作。

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   四、重大戰略 。ㄒ唬叭瞬盘貐^”戰略。繼續深化公務員分類管理和聘任制改革,堅持和完善黨政領導干部職務任期制。積極加強與港澳臺、境內人才資源密集區域的人才合作,推動建立流動便捷、優勢互補、合作共贏的人才區域合作格局! 。ㄎ澹﹦撔峦晟迫瞬偶畋U蠙C制。以建設文化強市為目標,進一步增強我市文化產業競爭力和文化發展活力,引進培養一批造詣高、成就大、影響廣的文化領軍人才,以“文博會”、“文交所”和文化產業投資基金為主要平臺,堅持自主培養和海內外引進相結合,集聚一批具有自主知識產權、能引導市場需求的高水平文化創意創業人才和團隊。。

充分發揮“國際人才交流大會”、“高交會”和“文博會”等招才引智平臺載體作用,進一步引進打造各類國家級、國際性高層次人才交流大會和學術會議等平臺,不斷拓寬人才交流的范圍。到2015年,各類客座專家年均流量達到300到500人次。鼓勵支持高校、科研機構、公共服務機構等用人單位設立短期特聘崗位、流動崗位等,積極采取柔性引才方式,利用國內外高校學術休假、寒暑假等制度,聘請知名專家、學者等高層次人才擔任兼職與客座教授、訪問學者、技術顧問、項目指導,到我市開展學術交流、講學和重大科技項目合作。! 「鶕秶抑虚L期人才發展規劃綱要(2010~2020年)》、《廣東省中長期人才發展規劃綱要(2010~2020年)》,并結合《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(2008~2020年)》的總體要求,按照胡錦濤總書記在深圳經濟特區建立30周年慶祝大會上重要講話精神和全國全省人才工作會議重要精神,圍繞市第五次黨代會提出的更好實施人才強市戰略的任務目標和《深圳市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》提出的發展目標,結合深圳實際,制定本規劃綱要。有計劃地培養一批適合社會經濟未來發展方向、具有發展潛力的后備人才隊伍。加快構建創業人才成長扶持體系,建立逐級提升的創業扶持機制,加快創業園、孵化器、加速器、專業園、產業聯盟建設,為創業人才的不同發展階段提供有效扶持。,到2020年,建立完善的公職人員能力提升體系。進一步完善人才創業扶持政策,重點對處于創業初期的人才、青年人才給予扶持性激勵保障,對發展潛力大、成長性高的創新創業人才給予資源性激勵保障。, 。ǘ┗驹瓌t。。

深化與港澳臺人才發展合作,加大教育、培訓等方面的交流力度,共同打造專門人才培訓基地;以“深港創新圈”為載體,鼓勵開展前沿技術研究合作,探索共建共享的有利于區域人才合理流動的體制機制;建設深港技術創新合作基地,支持其申報國家重點實驗室和科研項目,聯手打造世界級的創新中心。適應社會發展和產業轉型的需要,做好人才轉型服務管理,避免人才浪費。加大專業化人才服務機構的扶持和培育力度,建立海外高層次人才信息庫。! 〉2020年,深圳經濟特區人才資源總量實現持續快速增長,人才資源總量占全市人口總量比重逐年遞增,達到500萬人,比2010年增長40%。優先保證對人才發展的資金投入,完善以政府投入為引導,用人單位投入為主體,社會投入為補充的多元化投入機制,保持人才投入與經濟發展同步增長。通過創新高技能人才培養模式、拓展高技能人才培養載體,完善以企業為主體、職業院校為基礎,學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的技能人才培養培訓體系,大力培養與產業結構發展相適應的高技能人才,建立穩定和不斷發展的高技能人才隊伍,充分發揮技能精英領軍示范作用,帶動技能勞動者隊伍全面發展。積極引進和發展人才中介服務機構,加大人才市場開放力度,鼓勵和支持著名國際獵頭公司、國際人才中介服務機構在深圳設立合資或分支機構;推動本土人才中介服務機構的產業化發展,不斷提高服務水平! 。ǘ﹦撔峦晟迫瞬旁u價發現機制。。

主要包括:鼓勵探索符合國際慣例、具有引才競爭力的薪酬定價機制;積極完善人才股權激勵制度,進一步形成有利于人才創新創業的分配制度和激勵機制;優化創業孵化機制,探索多形式的科研成果孵化模式;推動出臺相應配套政策,建立健全與國際接軌的創業金融服務體系和技術產權交易平臺,促進發展“金融+科技+服務”新業態,加快推進人才與國際資本、技術、產權等要素市場的融合與對接;積極爭取國家支持,探索試行便利的外籍人才口岸通行制度、永久居留權制度;力求在人才工作體制機制政策等方面取得突破,為全市人才工作探索積累經驗,打造人才智力高度密集、體制機制全面創新、科技創新高度活躍、新興產業高速發展的“人才特區”。到2020年,建成基本覆蓋我市經濟社會發展重點領域的客座專家庫。大力扶持符合深圳產業發展方向的中小企業發展,為各類人才提供更多的創新與發展舞臺。。逐步完善社會化職業技能鑒定、企業技能人才自行評價、院校職業資格認證和專項職業能力考核辦法,推進技能人才多元化評價。堅持以國際視野和戰略眼光更加積極主動參與國際人才競爭,搶占人才競爭制高點和建設國際人才高地。到2020年,建成基本覆蓋我市經濟社會發展重點領域的客座專家庫。以探索人才工作立法、加大知識產權保護為重點,加強人才權益保障,優化人才發展法治環境。大力推進企業經營管理人才持續學習和合作交流的平臺建設,完善培訓工作機制,組織具有實力和發展潛力的優秀企業家,參加專題培訓、高層次論壇和國際合作交流等活動,依托國內外高水平大學、知名跨國公司和專業培訓機構,開展個性化培訓。。

到2015年,建立15個以上覆蓋各級各類公職人員的培訓品牌項目。圍繞高新技術、金融、物流和文化四大支柱產業發展需要,以推進產業轉型升級為目標,重點集聚研發能力強、引領產業發展方向的高新技術產業人才;以建設金融中心城市為目標,吸引一批能夠提高金融業綜合競爭力的金融人才;以構建全球性物流樞紐城市為目標,引進培養一批掌握現代物流專業知識及管理優化技術的現代物流人才;以實施文化強市戰略為目標,造就一批專業拔尖、視野開闊、富有創意的文化產業人才,特別是熟悉國際慣例的文化產業經營管理人才。積極加強與港澳臺、境內人才資源密集區域的人才合作,推動建立流動便捷、優勢互補、合作共贏的人才區域合作格局。。適應支柱產業和戰略性新興產業發展需要,積極構建研究型人才載體,為各類尖端項目的深化研究提供服務平臺! 。ㄋ模┤瞬艆^域合作戰略。按照建設現代產業體系的需要,寬領域、多渠道、全方位加強人才載體支撐體系建設,支持現有人才載體做大做強,培育發展一批新型人才載體,為人才充分發揮作用提供更加廣闊的舞臺,不斷提高人才吸引力、承載力,實現共享式、集約式發展。完善有利于人才發展的社會保障制度,加大高層次人才保障服務力度。實行精神激勵和物質激勵相結合,調整規范各類人才獎項設置,突出表彰獎勵各領域各行業的杰出創新創業人才。。




(責任編輯:趙咪咪)

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