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文章來源:秦皇島新聞網  發布時間:20-04-16  閱讀:60785  【字號: ??   】

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北京PK10在線看開獎;鼓勵國內外著名高等學校、國家級重點科研院所、大型企業、跨國公司、培訓咨詢機構、中介機構來粵設立分支機構。

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 (十六)實施現代生產性服務業人才培養工程。鼓勵高層次人才出國(境)培訓,參加國際性高層次學術、技術活動;支持主辦國際性高層次學術、技術交流活動。(五)實施領軍人才引進計劃。鼓勵企業自辦或與高等學校、科研院所聯合組建工程技術研究中心和企業技術中心,重點扶持一批學科基礎較好的高等學校、科研院所、公共管理部門與海外研發機構組建聯合實驗室或研發中心。1、簡化流動手續。。

上述獎項每兩年評選一次。建立由省人才工作協調小組統籌領導的海內外引才引智工作機制,探索設立海外引才引智工作站。(二)以改革創新精神開創吸引培養高層次人才的新局面。。構建充滿活力、和諧有序的網絡民主平臺。通過世界性營銷服務中心和中央商務區等實踐平臺,加速現代生產性服務業人才的培養。鼓勵政府在引進人才相對集中的地區統一建設人才周轉公寓出租給高層次人才。,10、建立各級領導干部聽取高層次人才意見的“直通車”制度。吸收符合條件的海外人才參加政協、青年聯合會、工商聯等。,5年為一個培養周期,每年考核一次,實行淘汰制。。

構建充滿活力、和諧有序的網絡民主平臺。支持符合條件的高新技術企業申請設立博士后科研工作站,鼓勵暫未設站的企業與高校共建博士后科研基地,聯合招收項目博士后。2009年至2013年,組織人事部門會同有關部門通過競爭擇優的辦法,每年遴選20名以上優秀中青年高層次科研人才進入培養工程。。5、提供醫療保障。事業單位引進高層次人才,因崗位職數不足的,可向政府人事部門申請追加職數。(十八)加強人才培養載體建設。鼓勵企業家參加高級管理人員工商管理碩士(EMBA)教育。(五)實施領軍人才引進計劃。。

(三)重點引進培養的高層次人才范圍和對象。省經貿部門和省國資部門要盡快出臺企業家培養工程實施方案,對國有大中型企業、民營骨干企業的高層經營管理人才在5年內輪訓一遍,培訓時間累計不少于3個月。出臺形式多樣、靈活便捷的引才引智政策,鼓勵國內外高層次人才來粵從事兼職、咨詢、講學、科研活動,開展技術合作、技術入股、投資辦企業或從事其他專業工作;鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務聘用、項目合作等方式引進高層次人才。。1、簡化流動手續。通過世界性營銷服務中心和中央商務區等實踐平臺,加速現代生產性服務業人才的培養。鼓勵企業家參加高級管理人員工商管理碩士(EMBA)教育。建立重大決策專家咨詢機制,遴選一批符合條件且本人愿意的高層次人才擔任各級黨委、政府及其工作部門的咨詢專家。各級黨委、政府要加強對人才工作的領導,把吸引培養高層次人才工作列入主要領導年度工作目標考核,切實做到“一把手”抓“第一資源”。。

建立由省人才工作協調小組統籌領導的海內外引才引智工作機制,探索設立海外引才引智工作站。(二)以改革創新精神開創吸引培養高層次人才的新局面。鼓勵企業自辦或與高等學校、科研院所聯合組建工程技術研究中心和企業技術中心,重點扶持一批學科基礎較好的高等學校、科研院所、公共管理部門與海外研發機構組建聯合實驗室或研發中心。。鼓勵政府在引進人才相對集中的地區統一建設人才周轉公寓出租給高層次人才。鼓勵企業家參加高級管理人員工商管理碩士(EMBA)教育。通過世界性營銷服務中心和中央商務區等實踐平臺,加速現代生產性服務業人才的培養。為高層次人才創新、創業活動提供知識產權政策和有關信息的咨詢與服務。建立領導問責制度,定期組織高層次人才滿意度調查和工作評估,對吸引培養高層次人才工作嚴重滯后,或者本地區用人單位和高層次人才投訴較多,或者造成高層次人才流失嚴重的地區和部門,給予通報批評;對引進培養高層次人才弄虛作假的,按有關規定給予嚴肅處理。。




(責任編輯:賈靜雯)

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