全天五分時時彩和值在線人工計劃

文章來源:秦皇島  發布時間:20-07-04  閱讀:13748  【字號: ??   】

全天五分時時彩和值在線人工計劃;

全天五分時時彩和值在線人工計劃;各區(新區)和市人才工作領導小組各成員單位要進一步健全人才工作領導機構和工作機構,結合本區域本系統實際,研究制定具體實施方案或人才專項規劃,確保本規劃綱要的各項目標任務和政策措施落到實處。

全天五分時時彩和值在線人工計劃

 圍繞高新技術、金融、物流和文化四大支柱產業發展需要,以推進產業轉型升級為目標,重點集聚研發能力強、引領產業發展方向的高新技術產業人才;以建設金融中心城市為目標,吸引一批能夠提高金融業綜合競爭力的金融人才;以構建全球性物流樞紐城市為目標,引進培養一批掌握現代物流專業知識及管理優化技術的現代物流人才;以實施文化強市戰略為目標,造就一批專業拔尖、視野開闊、富有創意的文化產業人才,特別是熟悉國際慣例的文化產業經營管理人才。重點創新完善以企業為主體、以市場為導向的產學研結合的人才培養開發模式,支持企業加大人才自主培養開發力度,鼓勵企業建設博士后工作站和創新創業培訓基地,支持高校、科研機構選擇企業攻關項目作為研究方向,在項目開發中培養人才;重點創新完善虛擬式人才培養開發模式,總結虛擬大學園培養開發人才的經驗,積極引進國內外知名大學,進一步拓寬專業領域,提高辦學質量和水平。到2015年,重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創新創業,吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作! 。ㄈ﹦撔峦晟迫瞬胚x拔任用機制! 。ㄋ模┙逃麕熢炀凸こ。。

加強人事代理、社會保險代理、企業用工登記、就業服務等公共服務! 。ㄆ撸┕毴藛T能力提升工程。健全完善各級各類院校高層次人才引進培養政策,重點引進兩院院士、國內外知名大學教授等高等教育高層次人才,實施“名師工程”,繼續實施“鵬城學者計劃”,大力培養本土教育名家和大師;繼續實施教師“海外培訓計劃”,選派教師和校長進行海外培訓;著力引進培養一大批推動我市教育快速發展的國內外名校長和名教師。。圍繞社會建設發展需要,著力提高社會工作從業人員專業化、職業化能力和水平,培養造就一支數量充足、專業化水平較高、結構比較合理的社會工作人才隊伍。到2015年,由政府資助購買的職業社工數量達到4000人以上,所有執業社工擁有初級社工師以上資格,中級社工師占社工專業人才總量的比例達15%-20%。積極加強與港澳臺、境內人才資源密集區域的人才合作,推動建立流動便捷、優勢互補、合作共贏的人才區域合作格局。,  四、重大戰略 。ㄒ唬叭瞬盘貐^”戰略! 〉2020年,深圳經濟特區人才資源總量實現持續快速增長,人才資源總量占全市人口總量比重逐年遞增,達到500萬人,比2010年增長40%。,實行精神激勵和物質激勵相結合,調整規范各類人才獎項設置,突出表彰獎勵各領域各行業的杰出創新創業人才。。

到2020年,形成一支數量充足、素質優良、結構合理,與我市現代產業發展需求相匹配的產業人才隊伍。以提高城市國際競爭力為核心,將大力引進高層次國際化人才和提高存量人才國際化水平相結合,打造國際化人才集聚地! 〉2020年,深圳人才發展的總體目標是:通過建立健全開放引才、精心育才、科學用才的體制機制,推動形成求賢若渴、廣納英才的良好環境,引進和集聚一批世界一流人才,培養和造就規模宏大、布局合理、素質優良、創新能力強、競爭優勢突出的各類優秀人才隊伍,實現人才發展、產業轉型、人口調控有機統一和相互促進。。按照先行先試、重點突破、統籌推進的原則,抓住國家大力支持前海深港現代服務業合作區建設的歷史契機,充分發揮前海先行一步的優勢,借鑒國際先進經驗,實施一系列特殊的科研、創業、產業發展、法治、財稅金融、人才管理與服務政策,創建與國際一流的現代服務業合作區相適應的創新創業機制和開放多元的社會人文環境,積極在前海探索建設“人才特區”。截至2010年底,全市人才資源總量為357萬人,其中專業技術人才103萬人,技能人才222萬人,企業經營管理人才28萬人,黨政人才4萬人,社工人才1331人。充分依托市場拓寬人才創新創業融資渠道,鼓勵發展創業風險投資基金,完善科技型創新型企業信用評價體系,不斷優化人才創業的市場環境。加強與國內其他區域的人才合作,探索建立區域人才合作與交流的協調機制,積極參與泛珠三角人才發展合作,重點開展與對口幫扶地區的人才培養與合作。進一步完善人才創業扶持政策,重點對處于創業初期的人才、青年人才給予扶持性激勵保障,對發展潛力大、成長性高的創新創業人才給予資源性激勵保障。。

 。ǘ﹦撔峦晟迫瞬旁u價發現機制。適應社會發展和產業轉型的需要,做好人才轉型服務管理,避免人才浪費! 。ㄆ撸┕毴藛T能力提升工程。。加強人才工作者隊伍建設,加大培訓力度,提高政治素質和業務水平。大力推進企業經營管理人才持續學習和合作交流的平臺建設,完善培訓工作機制,組織具有實力和發展潛力的優秀企業家,參加專題培訓、高層次論壇和國際合作交流等活動,依托國內外高水平大學、知名跨國公司和專業培訓機構,開展個性化培訓。實行精神激勵和物質激勵相結合,調整規范各類人才獎項設置,突出表彰獎勵各領域各行業的杰出創新創業人才。有計劃地培養一批適合社會經濟未來發展方向、具有發展潛力的后備人才隊伍! ∥、重點人才工程 。ㄒ唬└邔哟稳瞬拧翱兹赣媱潯。。

各級政府要整合人才政策和專項資金,統籌安排,保障人才發展重大項目的實施;建立人才重點工程財政投入的績效評價制度,提高資金使用績效! 。ㄈ┤瞬攀袌龌瘧鹇。完善有利于人才發展的社會保障制度,加大高層次人才保障服務力度。。以能力和業績為導向,針對各類人才的不同特點,建立多元化人才評價標準和人才評價指標體系,提高人才評價的科學性。到2020年,培養造就一支規模適當、結構合理、師德高尚、業務精深、創新能力強的高層次教育人才隊伍。堅持公開、平等、競爭、擇優原則,改革人才選拔任用方式,科學合理使用人才,推動形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。鼓勵用人單位向市場購買人才派遣、獵頭、培訓等服務! 。ㄈ﹦撔峦晟迫瞬胚x拔任用機制。。




(責任編輯:蔡伯荒)

圖片推薦


上海哈灵麻将官网下载