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文章來源:北京日報  發布時間:20-08-03  閱讀:75477  【字號: ??   】

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3分時時彩開獎記錄;第九條有下列情形之一,不得推薦參加"杰出人才獎"評選:(一)被判處過刑罰,或受紀律、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分者。

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   第三條享受市政府特殊津貼人員選拔工作應堅持品德、知識、能力、業績并重和公開、平等、擇優的原則,鼓勵自主創新,促進人才輩出。成員單位包括市組織、宣傳、統戰、科技創新、財政、人力資源和社會保障部門。第二十四條市人事部門牽頭成立調查組,通過相關單位或組織,對署名舉報或投訴所涉及的問題調查核實,并形成書面調查報告。(二)未經批準不得向他人泄露評選情況。匿名舉報和投訴原則上不予受理。。

第三條評選"杰出人才獎"堅持客觀、公正、公開原則,突出業績和貢獻。市人力資源和社會保障部門負責組織開展享受市政府特殊津貼人員的選拔管理工作。第八條深圳市科技創新獎"市長獎"獲得者不再參加本獎評選。。第二十條專業組評委由3人組成,行業組評委由5人組成,領域組評委由9人組成。第三章評選程序第十條"杰出人才獎"候選人采取單位推薦或同行專家推薦兩種方式。第三十條本辦法自發布之日起實施。,在充分討論的基礎上,以無記名方式投票表決,按得票數多少順序產生專家推薦人選和候補人選;  專家評審時按1:1.1的比例,推薦候補人選并排序。所有申報人(除涉密人員外)的主要業績、成果材料等信息在市人力資源和社會保障部門網站公示5個工作日; 。ㄎ澹⿲<以u審。,第十五條由專家推薦的人選名單經征詢紀檢監察部門意見后在有關媒體上向社會公示(涉密人員除外)。。

(四)有其他違反法律法規行為者。按隸屬關系逐級向上級推薦,主管部門根據選拔條件對推薦人選進行審核,擇優向市人事部門推薦。第六章獎勵及經費第二十六條"杰出人才獎"每兩年評選一次,每次評選不超過10人,每人獎勵50萬元。。第十八條市人事部門、勞動和社會保障部門根據推薦人選申報情況,確定自然科學和人文社會科學兩個領域組的分配名額! 〉谝徽驴倓t  第一條為進一步完善政府特殊津貼制度,根據國家、省關于繼續實施政府特殊津貼制度的有關文件精神,結合我市實際,制定本辦法。(三)認真履行職責,不得有徇私及其他有礙公正評選的行為。第二十五條在"杰出人才獎"評選中弄虛作假的,取消獲獎人獲獎資格、收回證書并按有關規定追回獎金,暫停推薦單位推薦資格3年。(六)在金融、物流、信息服務、裝備制造等行業中為本市做出突出貢獻,經濟效益顯著,并在全國產生較大影響者。。

無主管部門的單位直接向區人事部門推薦;鶎訂挝话凑杖耸铝、屬地管理原則逐級向上級推薦候選人,各區人力資源部門、市直和駐深各企事業單位,根據選拔條件對擬推薦候選人進行審核,擇優向市人力資源社會保障部門推薦; 。ㄋ模┥陥笕瞬牧瞎。第十六條經公示無異議的"杰出人才獎"推薦人選由市人事部門、勞動和社會保障部門報市政府審批。。(二)未經批準不得向他人泄露評選情況。區人事部門會同區勞動和社會保障部門擇優向市人事部門推薦。(二)未經批準不得向他人泄露評選情況。市人力資源和社會保障部門將經聯席會議審核通過并經公示無異議的推薦人選報送市政府,由市長或市長委托副市長審批。推薦人選和候補人選名單在人力資源和社會保障部門網站公示5個工作日; 。ň牛﹫笈。。

第七條近5年取得以下業績之一的人員,可被推薦參加評選:(一)獲得省級以上發明專利獎,并由此為本市取得重大經濟或社會效益的專利發明人。第四章評委構成第十九條專家評委成員須具有專業和學科的代表性,一般從我市國家級或地方級領軍人才中隨機抽取產生。第二十七條"杰出人才獎"獲得者由市政府頒發證書,并給予表彰。。必要時可采取答辯方式進行。經調查核實,確不符合推薦條件的,由市人事部門取消被推薦人資格,并通知推薦單位或被推薦人。匿名舉報和投訴原則上不予受理。(二)未經批準不得向他人泄露評選情況。(四)在深圳科研、教學工作中,其學術研究、教學理論、方法和管理上有獨特創造,成績顯著,在全國享有較高聲譽者。。




(責任編輯:潘丹丹)

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