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文章來源:奧一網  發布時間:20-06-07  閱讀:88521  【字號: ??   】

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福彩江蘇快三綜合走勢圖;  第六條擔任副局級及以上領導職務和享受副局級及以上待遇的專家、學者,或在企事業單位中擔任黨政領導職務后不再直接從事專業技術工作的人員,以及黨、政、軍、群機關的工作人員,不享受市政府特殊津貼。

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 2.主管部門審核推薦。市人力資源和社會保障部門召集聯席會議成員單位召開會議,審核專家推薦人選和候補人選; 。ò耍┩扑]人選和候補人選公示! 〉谌龡l享受市政府特殊津貼人員選拔工作應堅持品德、知識、能力、業績并重和公開、平等、擇優的原則,鼓勵自主創新,促進人才輩出。(五)在重大疾病的診斷治療、預防控制和科技創新中為本市做出突出貢獻,能凝聚優秀團隊和帶領本學科持續發展的德才兼備的優秀醫學拔尖人才。第四章評委構成第十九條專家評委成員須具有專業和學科的代表性,一般從我市國家級或地方級領軍人才中隨機抽取產生。。

必要時可采取答辯方式進行。第十五條由專家推薦的人選名單經征詢紀檢監察部門意見后在有關媒體上向社會公示(涉密人員除外)。第二十一條專家評委應嚴格遵守以下規定:(一)不得向他人泄露評委個人信息。。各行業協會可作為推薦單位推薦候選人; 。ㄈ┌措`屬關系上報。任何單位和個人的舉報和投訴應實事求是,并提供有關書面證據。公示時間為10個工作日。,匿名舉報和投訴原則上不予受理! 〉诹缕渌马棥 〉谑鍡l政府特殊津貼以及選拔所需工作經費按規定列入當年市財政預算。,第三章評選程序第十條"杰出人才獎"候選人采取單位推薦或同行專家推薦兩種方式。。

第二十八條"杰出人才獎"獎金從市高層次專業人才專項資金支出。第十三條市人事部門統一受理推薦材料,并會同市勞動和社會保障部門聯合對被推薦人員進行資格審查,符合條件的提交專家審議,不符合條件的通知推薦單位或被推薦人。(二)未經批準不得向他人泄露評選情況。。任何單位和個人的舉報和投訴應實事求是,并提供有關書面證據。(三)在文化、藝術、新聞、出版、廣播、電影、電視、文物、體育等社會科學領域為本市取得優異成績、做出突出貢獻,社會效益顯著,并在國際或國內產生較大影響者。市政府授權市人力資源和社會保障部門頒發享受市政府特殊津貼人員證書。(三)在文化、藝術、新聞、出版、廣播、電影、電視、文物、體育等社會科學領域為本市取得優異成績、做出突出貢獻,社會效益顯著,并在國際或國內產生較大影響者。市人力資源和社會保障部門負責組織開展享受市政府特殊津貼人員的選拔管理工作。。

市人力資源和社會保障部門召集聯席會議成員單位召開會議,審核專家推薦人選和候補人選; 。ò耍┩扑]人選和候補人選公示。(五)在重大疾病的診斷治療、預防控制和科技創新中為本市做出突出貢獻,能凝聚優秀團隊和帶領本學科持續發展的德才兼備的優秀醫學拔尖人才! 〉谑臈l有下列情況之一者,由市人力資源和社會保障部門報市政府批準,取消享受市政府特殊津貼榮譽稱號并收回證書: 。ㄒ唬⿲W術、業績上弄虛作假被有關部門查處的; 。ǘ┦芗o委、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分的; 。ㄈ┻`反國家法律被判刑的。。任何單位和個人的舉報和投訴應實事求是,并提供有關書面證據。(六)在金融、物流、信息服務、裝備制造等行業中為本市做出突出貢獻,經濟效益顯著,并在全國產生較大影響者! 〉谒恼逻x拔數量和津貼標準  第十條享受市政府特殊津貼人員每兩年選拔一次,每次不超過60名,其中技能人才比例為10%。(三)在文化、藝術、新聞、出版、廣播、電影、電視、文物、體育等社會科學領域為本市取得優異成績、做出突出貢獻,社會效益顯著,并在國際或國內產生較大影響者。必要時可采取答辯方式進行。。

第三十條本辦法自發布之日起實施。第二十二條專家評委成員有下列情形,應當回避:(一)屬于被推薦人選的。第十三條市人事部門統一受理推薦材料,并會同市勞動和社會保障部門聯合對被推薦人員進行資格審查,符合條件的提交專家審議,不符合條件的通知推薦單位或被推薦人。! 〉诹鶙l擔任副局級及以上領導職務和享受副局級及以上待遇的專家、學者,或在企事業單位中擔任黨政領導職務后不再直接從事專業技術工作的人員,以及黨、政、軍、群機關的工作人員,不享受市政府特殊津貼。第七條近5年取得以下業績之一的人員,可被推薦參加評選:(一)獲得省級以上發明專利獎,并由此為本市取得重大經濟或社會效益的專利發明人。第二十四條市人事部門牽頭成立調查組,通過相關單位或組織,對署名舉報或投訴所涉及的問題調查核實,并形成書面調查報告。第二十五條在"杰出人才獎"評選中弄虛作假的,取消獲獎人獲獎資格、收回證書并按有關規定追回獎金,暫停推薦單位推薦資格3年! 〉谑鶙l本辦法自發布之日起實施,原《關于轉發市委組織部市委宣傳部市委統戰部市人事局市財政局〈關于改革和完善深圳市人民政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(深辦發〔2005〕1號)同時廢止。。




(責任編輯:宋艷峰)

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