騰訊5分彩的開獎規律

文章來源:海外網  發布時間:20-05-02  閱讀:27705  【字號: ??   】

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騰訊5分彩的開獎規律;在世界多極化、經濟全球化、科技革命和產業革命深入發展的背景下,加快人才發展,是深圳在激烈的國際競爭中贏得主動的核心要素,是建設現代化國際化先進城市的重要保證,是實現科學發展、轉型發展、創新發展、協調發展、低碳發展的必然選擇。

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 充分發揮“國際人才交流大會”、“高交會”和“文博會”等招才引智平臺載體作用,進一步引進打造各類國家級、國際性高層次人才交流大會和學術會議等平臺,不斷拓寬人才交流的范圍。人才效能明顯提高,人才貢獻率達到56%。制定社會工作專業人才培養規劃,建立完善社會工作專業人才教育培養體系,加強師資隊伍、培訓基地等的建設;充分借鑒香港經驗,完善督導機制;加快高校和職業院校培養社會工作專業人才的步伐,通過有計劃地選派優秀在職社會工作專業人才到境外學習培訓等方式,逐步建立與我市社會事業發展相協調的初、中、高級社會工作專業人才梯次結構,培養一支職業化的社會工作專業人才隊伍。加快推進珠三角地區人才合作步伐,充分利用“人才工作聯盟”平臺,重點深化“深莞惠”區域內人才交流合作,加大人才培養流動、管理服務、人才市場建設等合作。到2020年,培養造就一支規模適當、結構合理、師德高尚、業務精深、創新能力強的高層次教育人才隊伍。。

加快設立人才評價機構,引進培育一批國際化人才評價專業機構。到2020年,各類文化名人名家達到200名,從事文化創意產業的國際一流創新創業團隊50個,形成一支文化創意產業人才隊伍。堅持以人為本,不斷健全完善人才引進、培養、評價、使用、流動、激勵保障等機制,不斷加大人才投入力度,提升人才服務效能,著力營造有利于人才集聚的法治環境、工作環境、生活環境和人文環境,最大限度地激發人才的創新創造活力。。認真貫徹執行市委、市政府《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》和《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》及其配套文件,在著力吸引、培養國內高層次人才的同時,通過大力引進和自主培養等途徑,集聚一大批國際國內一流頂尖人才,在科學研究、學術交流、技能提升等方面給予資助,重點培養,鼓勵其發揮領軍作用,持續提升創新創業能力和水平,逐步造就一批具有國際影響力的科技領軍人才和優秀創新創業團隊,逐步培養一批掌握核心技術、擁有自主知識產權和發明專利或擁有高成長性項目的高層次創新創業人才。在高層次人才隊伍中,全職“兩院”院士7人,中央“千人計劃”人才22人,廣東省領軍人才4人,深圳市領軍人才1796人(其中國家級領軍人才111人,地方級領軍人才875人,后備級人才810人),研發人員29萬多人,海外留學回國人員近4萬名;持外國專家證的外籍人才15萬人次,擁有4個國家海外高層次人才創新創業基地! 。ǘ┤瞬艊H化戰略。,制定社會工作專業人才培養規劃,建立完善社會工作專業人才教育培養體系,加強師資隊伍、培訓基地等的建設;充分借鑒香港經驗,完善督導機制;加快高校和職業院校培養社會工作專業人才的步伐,通過有計劃地選派優秀在職社會工作專業人才到境外學習培訓等方式,逐步建立與我市社會事業發展相協調的初、中、高級社會工作專業人才梯次結構,培養一支職業化的社會工作專業人才隊伍! 。ㄈ┤瞬攀袌龌瘧鹇。,加快實施人才安居工程,著力解決人才安居問題,不斷改善人才居住條件。。

到2015年,建立15個以上覆蓋各級各類公職人員的培訓品牌項目。結合深圳產業發展需要,著力增強源頭創新與核心技術創新能力,大力開發掌握核心技術、具有國際視野的新一代信息技術、新能源、新材料、互聯網、生物等戰略性新興產業人才,尤其是戰略性新興產業領軍人才,打造戰略性新興產業人才集聚地。建立完善公務員平時考核制度,健全完善體現科學發展觀要求的黨政領導干部考察和考核體系。。到2020年,推動形成一支梯次科學合理、具有國際一流醫學水平、具備科技創新和知識創新能力的醫學人才隊伍! 。ㄈ┤瞬攀袌龌瘧鹇。有計劃地培養一批適合社會經濟未來發展方向、具有發展潛力的后備人才隊伍。力爭經過10年努力,逐步形成人才國際競爭比較優勢,把深圳打造成為亞太地區最具創新活力、最優創新環境、最具國際氛圍的人才“宜聚”城市之一。積極引進和發展人才中介服務機構,加大人才市場開放力度,鼓勵和支持著名國際獵頭公司、國際人才中介服務機構在深圳設立合資或分支機構;推動本土人才中介服務機構的產業化發展,不斷提高服務水平。。

圍繞社會建設發展需要,著力提高社會工作從業人員專業化、職業化能力和水平,培養造就一支數量充足、專業化水平較高、結構比較合理的社會工作人才隊伍。本規劃綱要由市人才工作領導小組全面負責,市人才工作領導小組辦公室具體組織實施,并負責研究制定本規劃綱要的任務分解方案,建立人才工作目標責任考核制度和年度任務檢查評估辦法,建立監測、評估和動態調整機制,根據經濟社會發展總體規劃對本規劃綱要內容進行及時、必要調整。積極爭取國家重大科研計劃項目及國家重點實驗室、工程實驗室、工程技術中心、企業技術中心等科研基地落戶;加大力度扶持國家生物基因庫建設;積極支持現有73家博士后科研工作站和52家博士后創新實踐基地發展,加大博士后載體建設力度,到2020年,全市博士后科研工作站總量達120家,博士后創新實踐基地總量達100家。。充分發揮“國際人才交流大會”、“高交會”和“文博會”等招才引智平臺載體作用,進一步引進打造各類國家級、國際性高層次人才交流大會和學術會議等平臺,不斷拓寬人才交流的范圍。通過創新高技能人才培養模式、拓展高技能人才培養載體,完善以企業為主體、職業院校為基礎,學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的技能人才培養培訓體系,大力培養與產業結構發展相適應的高技能人才,建立穩定和不斷發展的高技能人才隊伍,充分發揮技能精英領軍示范作用,帶動技能勞動者隊伍全面發展。認真貫徹執行市委、市政府《關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》和《關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》及其配套文件,在著力吸引、培養國內高層次人才的同時,通過大力引進和自主培養等途徑,集聚一大批國際國內一流頂尖人才,在科學研究、學術交流、技能提升等方面給予資助,重點培養,鼓勵其發揮領軍作用,持續提升創新創業能力和水平,逐步造就一批具有國際影響力的科技領軍人才和優秀創新創業團隊,逐步培養一批掌握核心技術、擁有自主知識產權和發明專利或擁有高成長性項目的高層次創新創業人才! 。ň牛┥绻I人才培養工程! 。ò耍┘寄芫⑴嘤こ。。

本規劃綱要由市人才工作領導小組全面負責,市人才工作領導小組辦公室具體組織實施,并負責研究制定本規劃綱要的任務分解方案,建立人才工作目標責任考核制度和年度任務檢查評估辦法,建立監測、評估和動態調整機制,根據經濟社會發展總體規劃對本規劃綱要內容進行及時、必要調整。到2020年,建立完善的公職人員能力提升體系! 。ㄈ┌l展目標。。到2020年,推動形成一支梯次科學合理、具有國際一流醫學水平、具備科技創新和知識創新能力的醫學人才隊伍。充分發揮市屬各高校和深圳大學城高等院校在吸引和培養領軍人才方面的集聚和輻射作用,支持創建優勢學科和優秀國際化科研教學團隊。積極爭取國家重大科研計劃項目及國家重點實驗室、工程實驗室、工程技術中心、企業技術中心等科研基地落戶;加大力度扶持國家生物基因庫建設;積極支持現有73家博士后科研工作站和52家博士后創新實踐基地發展,加大博士后載體建設力度,到2020年,全市博士后科研工作站總量達120家,博士后創新實踐基地總量達100家。充分借鑒國(境)外發達城市經驗,推進社會工作人才規范化、標準化評價。圍繞高新技術、金融、物流和文化四大支柱產業發展需要,以推進產業轉型升級為目標,重點集聚研發能力強、引領產業發展方向的高新技術產業人才;以建設金融中心城市為目標,吸引一批能夠提高金融業綜合競爭力的金融人才;以構建全球性物流樞紐城市為目標,引進培養一批掌握現代物流專業知識及管理優化技術的現代物流人才;以實施文化強市戰略為目標,造就一批專業拔尖、視野開闊、富有創意的文化產業人才,特別是熟悉國際慣例的文化產業經營管理人才。。




(責任編輯:溫喜燕)

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