北京PK10豹子計劃

文章來源:安徽網  發布時間:20-05-01  閱讀:11139  【字號: ??   】

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北京PK10豹子計劃;省財政每年安排專項資金,用于補助用人單位培養經費。

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 建立由省人才工作協調小組統籌領導的海內外引才引智工作機制,探索設立海外引才引智工作站。為入選對象提供科研平臺,配備工作助手,推薦承擔國家和省重大科研項目、重大科研課題的主要負責人,推薦進入國際性或全國性學術團體和各級評價、評審、評獎機構專家委員會及咨詢委員會。鼓勵國內外著名高等學校、國家級重點科研院所、大型企業、跨國公司、培訓咨詢機構、中介機構來粵設立分支機構。為深入貫徹落實科學發展觀,進一步提高自主創新能力,實施人才強省戰略,根據我省經濟社會發展對高層次人才隊伍建設的要求,提出如下意見。建立海外來粵工作的高層次人才信息庫,編制我省高層次緊缺人才開發目錄,定期向海內外發布需求信息,引導供需對接。。

鼓勵企業家參加高級管理人員工商管理碩士(EMBA)教育。吸收符合條件的海外人才參加政協、青年聯合會、工商聯等。凡引進本意見第三條所列的高層次人才,黨委組織部門、政府人事部門應隨報隨批,及時辦結調動手續,其配偶、子女、父母均可隨遷來粵,公安部門憑上述部門簽發的調動通知辦理入戶手續,可在本人工作所在地或居住地選擇入戶,不受戶口指標和年齡等條件限制。。支持符合條件的高新技術企業申請設立博士后科研工作站,鼓勵暫未設站的企業與高校共建博士后科研基地,聯合招收項目博士后。加快培育發展高層次人才市場,構建統一開放的人才市場體系。(十三)重獎有突出貢獻的人才。,事業單位引進高層次人才,因崗位職數不足的,可向政府人事部門申請追加職數。(十九)推進思想政治和職業道德建設。,鼓勵企業租用商品住房給高層次人才居住,或通過發放住房貨幣補貼支持高層次人才購買商品住房。。

四、落實責任,形成高層次人才工作的新機制(二十)建立吸引培養高層次人才責任機制。上述獎項每兩年評選一次。拓寬融資方式,探索多元化、多層次的高新技術項目融資渠道,吸引高層次人才來粵開辦高新技術企業。。建立領導問責制度,定期組織高層次人才滿意度調查和工作評估,對吸引培養高層次人才工作嚴重滯后,或者本地區用人單位和高層次人才投訴較多,或者造成高層次人才流失嚴重的地區和部門,給予通報批評;對引進培養高層次人才弄虛作假的,按有關規定給予嚴肅處理。(十七)實施企業家培養工程。同級政府和用人單位要共同為頂尖級高層次人才購買專項保險,解決其后顧之憂。發揮高等學校培養高層次人才的基礎作用,調整優化高等學校專業結構和培養方向。引進高層次人才的家屬就業和子女上學由用人單位會同政府有關部門妥善解決。。

各地要加大高層次人才投入力度,對本意見第四條所列項目,除省財政投入資金外,珠三角地區和其他地區有關市政府要分別按照不少于省財政支持專項工作經費額度二分之一、三分之一的比例提供配套資金。重點引進中國科學院院士、中國工程院院士和相同等級擔任省級重大科技項目首席科學家、重大工程項目首席工程技術專家、管理專家。修訂《關于鼓勵出國留學高級人才來粵創業若干規定》,以更加優惠的政策、更加開放的態度、更加優越的工作條件和更加寬松的人文環境,吸引高層次留學人員來粵創業。。5、提供醫療保障。探索校企雙導師培養研究生模式,鼓勵研究生選擇企業攻關項目作為研究方向。重點引進一批裝備制造、汽車、鋼鐵、石化、船舶制造等先進制造業和電子信息、生物醫藥、新材料、環保、節能與新能源、海洋生物等高新技術產業頂尖級人才。支持和鼓勵企業家積極參與國際市場的合作與競爭,重視在市場競爭中發現、培養具有現代管理理念、戰略開拓能力和經營管理水平的企業家,加快提升企業家職業化水平和跨文化溝通能力,熟練掌握市場規則和國際慣例。事業單位引進高層次人才,因崗位職數不足的,可向政府人事部門申請追加職數。。

繼續辦好高新技術產業園區、工業園區和留學人員創業園區,完善配套政策和設施。用人單位要善于發現和大膽使用才智出眾、個性特點突出的人才,幫助他們搞好職業生涯設計,努力改善高層次人才的工作、學習、生活條件,營造高層次人才發揮才干的良好環境,最大限度地激發高層次人才的創造活力和工作熱情。2009年至2013年,組織人事部門會同有關部門通過競爭擇優的辦法,每年遴選20名以上優秀中青年高層次科研人才進入培養工程。。為高層次人才創新、創業活動提供知識產權政策和有關信息的咨詢與服務。每培養1名兩院院士、相同等級擔任省級重大科技項目首席科學家、重大工程項目首席工程技術專家、管理專家,省財政一次性提供500萬元專項工作經費和100萬元(稅后)住房補貼。為高層次人才申請國外專利提供幫助。構建充滿活力、和諧有序的網絡民主平臺。上述獎項每兩年評選一次。。




(責任編輯:史麗媛)

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