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文章來源:網易  發布時間:20-06-06  閱讀:15485  【字號: ??   】

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 引進首席專家、學科帶頭人的,因不同制度沒有職稱的,可設置特聘崗位予以解決,享受相同崗位人員待遇。5、提供醫療保障。抓緊建立健全科學的人才評價機制,解決職稱評聘和認定問題,按照科學人才觀和有利于吸引人才的原則,修訂完善來粵高層次人才專業技術職務資格認定制度。在新的歷史起點上,要以科學發展觀為統領,以解放思想為動力,堅持黨管人才原則,實施人才強省戰略,圍繞推進產業和勞動力“雙轉移”、建設現代產業體系和創新型廣東等重大戰略部署,緊跟世界發展趨勢,緊貼全省發展目標,緊盯科技發展前沿,站在全局和戰略的高度,不斷優化創業環境、改善生活環境、提升人文環境、創新制度環境,努力把我省建設成為高層次人才施展才華的首選區、安居樂業的目的地、實現人生價值的大舞臺。凡引進本意見第三條所列的其他高層次人才,可由同級政府或用人單位一次性給予適當的經費補貼。。

(十二)為吸引高層次人才提供全方位的服務保障。支持和鼓勵企業家積極參與國際市場的合作與競爭,重視在市場競爭中發現、培養具有現代管理理念、戰略開拓能力和經營管理水平的企業家,加快提升企業家職業化水平和跨文化溝通能力,熟練掌握市場規則和國際慣例。上述獎項每兩年評選一次。。(十)創新高層次人才分配機制。(六)實施留學人員來粵創業服務計劃。事業單位引進高層次人才,因崗位職數不足的,可向政府人事部門申請追加職數。,支持和鼓勵企業家積極參與國際市場的合作與競爭,重視在市場競爭中發現、培養具有現代管理理念、戰略開拓能力和經營管理水平的企業家,加快提升企業家職業化水平和跨文化溝通能力,熟練掌握市場規則和國際慣例。為入選對象提供科研平臺,配備工作助手,推薦承擔國家和省重大科研項目、重大科研課題的主要負責人,推薦進入國際性或全國性學術團體和各級評價、評審、評獎機構專家委員會及咨詢委員會。,每引進1名兩院院士、相同等級擔任省級重大科技項目首席科學家、重大工程項目首席工程技術專家、管理專家,省財政一次性提供500萬元專項工作經費和100萬元(稅后)住房補貼。。

建立海外來粵工作的高層次人才信息庫,編制我省高層次緊缺人才開發目錄,定期向海內外發布需求信息,引導供需對接。建立高層次人才健康檔案制度,提供個性化醫療服務,享受相當級別人員同等醫療待遇,實行每年體檢制度,落實帶薪休假制度。6、提供特殊人才特殊保障服務。。出入境管理部門要優先審批辦理出國手續,保障高層次人才出入境自由。各地各部門要結合實際,制定人才宣傳工作年度計劃,總結和推廣高層次人才工作的新思路、新舉措、新經驗,宣傳高層次人才典型事跡,鼓勵創新創業,寬容創新失誤,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,形成高層次人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。重點引進我省優先發展產業急需的創新和科研團隊。隨著經濟全球化進程加快和我國改革開放的全面推進,面對國內外引進高層次人才競爭越來越激烈的局面,必須以政策創新打造吸引人才新優勢,以制度創新搭建培養人才新平臺,以敢為天下先的氣魄破除一切束縛人才工作的思想觀念和體制機制障礙,以最好的服務、最優的環境、最大的誠意匯聚各方精英,構筑人才高地,為我省爭當實踐科學發展觀排頭兵提供堅強的人才保證和智力支持。鼓勵企業自辦或與高等學校、科研院所聯合組建工程技術研究中心和企業技術中心,重點扶持一批學科基礎較好的高等學校、科研院所、公共管理部門與海外研發機構組建聯合實驗室或研發中心。。

3、努力解決家屬就業和子女讀書問題。各地各部門可選擇有條件的單位在職務科技成果轉化的收益中,提取一定比例獎勵項目完成人員和有貢獻的人員,建立完善人才資本與科研成果有償轉移制度,也可采取協議方式高薪聘用拔尖人才,實行一流人才、一流業績、一流報酬。上述獎項每兩年評選一次。。采取多種渠道解決引進人才的住房問題。10、建立各級領導干部聽取高層次人才意見的“直通車”制度。進一步辦好廣州留交會、深圳高交會和國際人才交流大會以及各類留學人員創業園,拓寬引才引智渠道。(二)以改革創新精神開創吸引培養高層次人才的新局面。(二十一)完善高層次人才投入管理機制。。

建立健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。為深入貫徹落實科學發展觀,進一步提高自主創新能力,實施人才強省戰略,根據我省經濟社會發展對高層次人才隊伍建設的要求,提出如下意見。(七)實施現代生產性服務業人才集聚計劃。。支持企事業單位“走出去”,在境內外人才密集地區設立研發機構,力爭在優勢產業建成一批具有世界先進水平的研發機構。有關地區和部門要盡快拿出一批重大科技項目面向國內外公開招標,依托項目引進先進制造業和高新技術產業的高層次人才。提高風險投資資金使用效率,推動風險投資向高層次人才來粵創辦高新技術企業傾斜,發揮風險投資對高新技術產業的催化作用。在新的歷史起點上,要以科學發展觀為統領,以解放思想為動力,堅持黨管人才原則,實施人才強省戰略,圍繞推進產業和勞動力“雙轉移”、建設現代產業體系和創新型廣東等重大戰略部署,緊跟世界發展趨勢,緊貼全省發展目標,緊盯科技發展前沿,站在全局和戰略的高度,不斷優化創業環境、改善生活環境、提升人文環境、創新制度環境,努力把我省建設成為高層次人才施展才華的首選區、安居樂業的目的地、實現人生價值的大舞臺。事業單位引進高層次人才,因崗位職數不足的,可向政府人事部門申請追加職數。。




(責任編輯:趙志鋼)

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