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文章來源:青海省政府  發布時間:20-09-22  閱讀:59982  【字號: ??   】

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 在現有廉租住房、經濟適用住房、公共租賃住房等保障性住房基礎上,推出面向人才和戶籍中低收入家庭的安居型商品房。市、區財政對人才安居工程的資金支出,要在第四輪財政體制中加以明確;實施第四輪財政體制之前,由市級財政對區級財政給予適當補貼。建立健全海外人才聯絡機構體系和海外高層次人才信息庫,加大組織赴海外招聘人才工作的力度。中共深圳市委深圳市人民政府關于實施人才安居工程的決定  (2010年5月14日)  為深入貫徹落實科學發展觀,加快實施人才強市戰略,打造人才“宜聚”城市,優化創新創業環境,根據《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》、《深圳市綜合配套改革總體方案》的有關精神,結合深圳實際,現就實施人才安居工程作出如下決定! (五)有關配套措施。。

落實人才強市戰略,實施人才安居工程,努力解決人才住房的后顧之憂,對于吸引人才、留住人才扎根深圳、創業發展具有重大而深遠的意義。具有世界一流水平的杰出人才,中國科學院、中國工程院院士,世界發達國家科學院、工程院院士,獲得國內外公認重大獎項第一成果人以及相當層次的人才,凡在深圳沒有享受購房優惠政策的,可憑引進(工作)合同,免租入住200平方米左右的住房,在深圳工作居住滿10年,產權贈予個人;作出突出貢獻的,在深圳工作居住滿5年,產權贈予個人。從2011年開始,在未來5年每年投入3~5億元,用于海外高層次人才配套服務和創新創業專項資助。。加強專項資金使用的監管,市審計部門對專項資金使用情況開展年度審計,并將審計結果公開。當前,我市人才工作正面臨新的形勢與挑戰,特別是居住成本高企對人才吸引力和經濟社會發展的不利影響日益凸顯。要采取市場化運作機制,選擇部分住宅用地采取“競地價、限房價”或“定地價、競房價”的方式公開出讓,吸引資信良好、實力雄厚、社會責任感強的企業投資建設安居型商品房。,及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的問題和困難! 〗⒔∪瞬虐簿庸こ炭己嗽u價機制,將實施人才安居工程情況納入政府績效考評內容,加強對各區、各部門主要負責人落實人才安居工程的責任考核。,對于正在規劃和建設的各類產業園區,市、區兩級要同步規劃人才安居住房,推動形成產業集聚、人才薈萃、生活便利、功能完善的城市化區域。。

  二、明確人才安居工程的保障對象、標準和方式  實施人才安居工程,要堅持統籌兼顧與突出重點相結合、實物配置與貨幣補貼相結合的原則,重點解決我市支柱產業、戰略性新興產業、其他鼓勵發展的產業,科技含量高、納稅額度大、對城市轉型發展帶動性強、成長性好的各類重點企事業單位、產業園區,以及文化、教育、科技、衛生、體育等社會事業領域的人才安居問題。我市急需緊缺、副高級職稱以上及相當層次的骨干人才,凡新引進且在深圳未擁有任何形式自有住房的,正高級職稱年齡在45周歲以下,副高級職稱年齡在40周歲以下,憑引進(工作)合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。加強專項資金使用的監管,市審計部門對專項資金使用情況開展年度審計,并將審計結果公開。。對引進的海外高層次人才,給予80~150萬元的獎勵補貼! (五)有關配套措施。人才安居工程的保障對象、標準及方式如下:  (一)杰出人才! 〗⒔∪瞬虐簿庸こ炭己嗽u價機制,將實施人才安居工程情況納入政府績效考評內容,加強對各區、各部門主要負責人落實人才安居工程的責任考核! ∫、充分認識實施人才安居工程的重要性和緊迫性  人才是推動科學發展的“第一資源”,人才問題事關深圳經濟社會發展的大局,事關深圳國家創新型城市的建設,事關深圳現代化、國際化城市進程的推進。。

  市、區兩級政府在年度投資計劃和住房專項資金安排中對人才安居工程予以重點傾斜。在深圳工作居住滿3年的高、中初級人才,憑本市戶籍并按照有關規定,具備條件的可以申請購買安居型商品房。為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經濟特區建立30周年大會上的重要講話精神,落實全國、全省人才工作會議有關要求,以中央實施引進海外高層次人才“千人計劃”為引領,進一步加快高層次人才隊伍建設步伐,建設宏大的創新型人才隊伍,推動支柱產業和戰略性新興產業發展,加快促進經濟發展方式轉變和自主創新能力提升,為努力當好科學發展排頭兵、建設現代化國際化先進城市提供有力的人才保障和智力支持,現就實施“孔雀計劃”引進海外高層次創新創業人才提出如下意見。。加強專項資金使用的監管,市審計部門對專項資金使用情況開展年度審計,并將審計結果公開。為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經濟特區建立30周年大會上的重要講話精神,落實全國、全省人才工作會議有關要求,以中央實施引進海外高層次人才“千人計劃”為引領,進一步加快高層次人才隊伍建設步伐,建設宏大的創新型人才隊伍,推動支柱產業和戰略性新興產業發展,加快促進經濟發展方式轉變和自主創新能力提升,為努力當好科學發展排頭兵、建設現代化國際化先進城市提供有力的人才保障和智力支持,現就實施“孔雀計劃”引進海外高層次創新創業人才提出如下意見。具有世界一流水平的杰出人才,中國科學院、中國工程院院士,世界發達國家科學院、工程院院士,獲得國內外公認重大獎項第一成果人以及相當層次的人才,凡在深圳沒有享受購房優惠政策的,可憑引進(工作)合同,免租入住200平方米左右的住房,在深圳工作居住滿10年,產權贈予個人;作出突出貢獻的,在深圳工作居住滿5年,產權贈予個人。建立健全海外人才聯絡機構體系和海外高層次人才信息庫,加大組織赴海外招聘人才工作的力度。在深圳工作居住滿3年的高、中初級人才,憑本市戶籍并按照有關規定,具備條件的可以申請購買安居型商品房。。

  (三)高級人才。三、主要措施根據產業結構優化調整的需要,每年定期向社會公開發布深圳市海外高層次人才重點引進目錄,并及時發布用人單位對高層次人才的需求信息。我市急需緊缺、副高級職稱以上及相當層次的骨干人才,凡新引進且在深圳未擁有任何形式自有住房的,正高級職稱年齡在45周歲以下,副高級職稱年齡在40周歲以下,憑引進(工作)合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。! ∫、充分認識實施人才安居工程的重要性和緊迫性  人才是推動科學發展的“第一資源”,人才問題事關深圳經濟社會發展的大局,事關深圳國家創新型城市的建設,事關深圳現代化、國際化城市進程的推進。及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的問題和困難。附件1附件2附件3附件4附件5對于海外高層次人才團隊及項目,采取評審的方式進行確認。原則上,市級負責解決杰出人才、領軍人才及市屬事業單位、經認定的重點企事業單位人才安居問題;其他人才按照屬地管理的原則,由各區負責解決。。




(責任編輯:張曉航)

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