重慶時時彩計劃軟件

文章來源:澳門城市指南  發布時間:20-04-21  閱讀:73545  【字號: ??   】

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重慶時時彩計劃軟件;國內外全日制高校畢業生,取得學士以上學位,其中博士在35周歲以下,碩士在30周歲以下,學士在25周歲以下,凡在深圳未擁有任何形式自有住房的,憑所簽訂的工作合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。

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 國內外全日制高校畢業生,取得學士以上學位,其中博士在35周歲以下,碩士在30周歲以下,學士在25周歲以下,凡在深圳未擁有任何形式自有住房的,憑所簽訂的工作合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。全面實施住房公積金制度,逐步擴大住房公積金覆蓋范圍,提高用人單位和各類人才繳交住房公積金的積極性,增強人才住房保障能力。建立創新創業服務扶持平臺,在創業資助、項目研發資助、成果轉化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創新創業。從2010年開始,啟動安居型商品房建設,每年對全市新供商品房用地和城市更新項目進行統籌,總量上配建不低于商品住房總建筑面積30%的安居型商品房。附件1附件2附件3附件4附件5。

對于正在規劃和建設的各類產業園區,市、區兩級要同步規劃人才安居住房,推動形成產業集聚、人才薈萃、生活便利、功能完善的城市化區域。建立海外高層次人才工作目標責任制,加強引進海外高層次人才工作效能評估,市人才工作領導小組根據各部門職能分工,對《意見》落實情況進行年度考核。制定并頒布海外高層次人才認定標準和認定程序,凡符合認定標準的海外高層次人才實行認定,對尚不能認定的海外高層次人才可采取評審的方式。! (二)領軍人才。一、總體目標緊緊圍繞深圳經濟特區的戰略發展目標,從2011年開始,在未來5年重點引進并支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創業創新,吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作,突出推動支柱產業和戰略性新興產業領域的人才隊伍結構優化和自主創新能力提升,實現人才資源配置和產業優化升級的高端化、高匹配,推動經濟發展方式進入創新驅動發展軌道,力爭把深圳經濟特區建設成為亞太地區創新創業活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市。在現有廉租住房、經濟適用住房、公共租賃住房等保障性住房基礎上,推出面向人才和戶籍中低收入家庭的安居型商品房。,落實人才強市戰略,實施人才安居工程,努力解決人才住房的后顧之憂,對于吸引人才、留住人才扎根深圳、創業發展具有重大而深遠的意義。建立創新創業服務扶持平臺,在創業資助、項目研發資助、成果轉化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創新創業。,租房補貼的標準是:正高級為2000元/月,副高級為1500元/月。。

海外高層次人才確認實行認定和評審相結合的辦法。當前,我市人才工作正面臨新的形勢與挑戰,特別是居住成本高企對人才吸引力和經濟社會發展的不利影響日益凸顯。已認定為深圳國家級的領軍人才,高等院校、科研機構和重點企事業單位的省級以上重點學科、重點實驗室或重點創新科研團隊帶頭人以及相當層次的領軍人才,凡在深圳沒有享受購房優惠政策的,可按照150平方米的住房標準,憑引進(工作)合同,免租入住3年;購買市場商品房的,可按照150平方米購房總價的50%額度提供購房補貼(以全市市場商品房平均價格計算,補貼由政府和用人單位分別承擔40%和10%)。。租房補貼的標準是:正高級為2000元/月,副高級為1500元/月。及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的問題和困難。建立公共服務平臺,完善工作機制,為海外高層次人才提供優質高效服務。落實人才強市戰略,實施人才安居工程,努力解決人才住房的后顧之憂,對于吸引人才、留住人才扎根深圳、創業發展具有重大而深遠的意義。原則上,市級負責解決杰出人才、領軍人才及市屬事業單位、經認定的重點企事業單位人才安居問題;其他人才按照屬地管理的原則,由各區負責解決。。

二、主要對象以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業發展,培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點,聚集一大批具備較高專業素養和豐富的海外工作經驗,掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作的海外高層次創新創業人才,引進一批對我市產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。中共深圳市委深圳市人民政府關于實施人才安居工程的決定  (2010年5月14日)  為深入貫徹落實科學發展觀,加快實施人才強市戰略,打造人才“宜聚”城市,優化創新創業環境,根據《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》、《深圳市綜合配套改革總體方案》的有關精神,結合深圳實際,現就實施人才安居工程作出如下決定。落實人才強市戰略,實施人才安居工程,努力解決人才住房的后顧之憂,對于吸引人才、留住人才扎根深圳、創業發展具有重大而深遠的意義。! (五)有關配套措施! 《嗲罎M足人才安居住房建設的用地需求,在住房保障發展規劃、近期建設規劃年度實施計劃及土地利用計劃中落實人才安居工程項目用地,積極通過政府提供土地、企業自有用地、處理歷史遺留問題用地和產業園區配套建設用地等多種方式加以保障。按照“統籌兼顧、條塊結合、分工明確、就近配套”的原則,建立人才安居工程目標責任制。建立創新創業服務扶持平臺,在創業資助、項目研發資助、成果轉化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創新創業。進一步發揮用人單位在引進和使用海外高層次人才的主體作用,鼓勵用人單位創新薪酬分配制度等吸引和激勵人才。。

建立海外高層次人才工作目標責任制,加強引進海外高層次人才工作效能評估,市人才工作領導小組根據各部門職能分工,對《意見》落實情況進行年度考核。及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的問題和困難! (五)有關配套措施。! 《、明確人才安居工程的保障對象、標準和方式  實施人才安居工程,要堅持統籌兼顧與突出重點相結合、實物配置與貨幣補貼相結合的原則,重點解決我市支柱產業、戰略性新興產業、其他鼓勵發展的產業,科技含量高、納稅額度大、對城市轉型發展帶動性強、成長性好的各類重點企事業單位、產業園區,以及文化、教育、科技、衛生、體育等社會事業領域的人才安居問題。對引進的海外高層次人才團隊,給予最高8000萬元的專項資助。建立公共服務平臺,完善工作機制,為海外高層次人才提供優質高效服務。安居型商品房用作人才安居住房的比例不低于60%,單套建筑面積不超過90平方米。對引進的海外高層次人才團隊,給予最高8000萬元的專項資助。。




(責任編輯:榮俊梅)

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