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文章來源:寧夏分網  發布時間:20-05-01  閱讀:83823  【字號: ??   】

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北京PK10在線看開獎;(二十二)加大人才工作的宣傳力度。

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 發揮高等學校培養高層次人才的基礎作用,調整優化高等學校專業結構和培養方向。建立高層次人才健康檔案制度,提供個性化醫療服務,享受相當級別人員同等醫療待遇,實行每年體檢制度,落實帶薪休假制度。(七)實施現代生產性服務業人才集聚計劃。10、建立各級領導干部聽取高層次人才意見的“直通車”制度。繼續做好“廣東省專利獎”評選工作,鼓勵和調動高層次人才發明創造的積極性。。

3、努力解決家屬就業和子女讀書問題。企事業單位可把引進人才的購房補貼、安家費、科研啟動經費列入成本核算。7、提供可持續發展服務。。(二十一)完善高層次人才投入管理機制。人才資源是第一資源,高層次人才是在經濟全球化競爭日趨激烈條件下制勝的核心戰略資源。省財政設立“引進和培養高層次人才專項資金”,用于引進、獎勵和培養三大項目。,用人單位要積極創造條件,鼓勵掌握核心技術、具有自主知識產權或具有高成長項目的博士后,出站后繼續留在我省工作。各地各部門要結合實際,制定人才宣傳工作年度計劃,總結和推廣高層次人才工作的新思路、新舉措、新經驗,宣傳高層次人才典型事跡,鼓勵創新創業,寬容創新失誤,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,形成高層次人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。,人才資源是第一資源,高層次人才是在經濟全球化競爭日趨激烈條件下制勝的核心戰略資源。。

在珠三角地區打造若干個世界性營銷服務中心和中央商務區,逐步形成能為全球客戶提供金融、物流、信息、科技、外包、商務會展、文化創意、總部經濟等服務的國際高端生產性服務業中心,吸引一大批國內外現代生產性服務業高層次人才來粵創業,形成一支具有全球影響力的現代生產性服務業高層次人才隊伍。重點引進一批裝備制造、汽車、鋼鐵、石化、船舶制造等先進制造業和電子信息、生物醫藥、新材料、環保、節能與新能源、海洋生物等高新技術產業頂尖級人才。出入境管理部門要優先審批辦理出國手續,保障高層次人才出入境自由。。三、狠抓培養,搭建高層次人才成長的新平臺(十四)實施百名南粵杰出人才培養工程。(八)實施先進制造業和高新技術產業創業精英引進計劃。事業單位引進高層次人才,因崗位職數不足的,可向政府人事部門申請追加職數。適當提高博士后日常經費標準,加強博士后進站、在站和出站管理,提高博士后培養質量和管理水平。實行政府投保高級專家醫療保險制度。。

凡引進本意見第三條所列的其他高層次人才,可由同級政府或用人單位一次性給予適當的經費補貼。吸收符合條件的海外人才參加政協、青年聯合會、工商聯等。各級黨委、政府門戶網站要專門設立高層次人才建言獻策智囊箱,通過個別約談或集體約談等多種形式,廣泛聽取意見和建議。。建立健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。抓緊建立健全科學的人才評價機制,解決職稱評聘和認定問題,按照科學人才觀和有利于吸引人才的原則,修訂完善來粵高層次人才專業技術職務資格認定制度。三、狠抓培養,搭建高層次人才成長的新平臺(十四)實施百名南粵杰出人才培養工程。人才資源是第一資源,高層次人才是在經濟全球化競爭日趨激烈條件下制勝的核心戰略資源。利用國(境)外培訓資源,每年選派100名左右年輕優秀企業家到國(境)外培訓、考察。。

9、提供暢通的投融資渠道。鼓勵企業自辦或與高等學校、科研院所聯合組建工程技術研究中心和企業技術中心,重點扶持一批學科基礎較好的高等學校、科研院所、公共管理部門與海外研發機構組建聯合實驗室或研發中心。建立海外來粵工作的高層次人才信息庫,編制我省高層次緊缺人才開發目錄,定期向海內外發布需求信息,引導供需對接。。上述獎項每兩年評選一次。加大知識產權保護力度,為高層次人才知識產權的生成與保護提供良好環境。一、解放思想,把吸引培養高層次人才作為我省爭當實踐科學發展觀排頭兵的新引擎(一)用世界眼光謀劃吸引培養高層次人才的新思路。5、提供醫療保障。支持符合條件的高新技術企業申請設立博士后科研工作站,鼓勵暫未設站的企業與高校共建博士后科研基地,聯合招收項目博士后。。




(責任編輯:員世遠)

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