一分11選5四碼二期必中方法

文章來源:慧聰網  發布時間:20-04-18  閱讀:14218  【字號: ??   】

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一分11選5四碼二期必中方法;進一步加大本土人才國際化力度,推進雙邊和多邊國際合作,加快教育合作的國際化步伐,支持高等院校、科研院所和個人與海外高水平教育科研機構、知名企業,開展對外學術交流和跨國跨地區項目合作;規范發展出國留學中介市場;鼓勵社會力量參與資助本土優秀人才出國深造,鼓勵引導海歸人才在深創新創業;設立國際合作研究專項經費,鼓勵民間設立各類留學獎學金和合作研究基金,支持本土企業的海外分支機構吸納當地人才,積極參與國際人才合作與競爭。

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  。ㄈ┘訌姺諊鸂I造。適應建設國家教育綜合改革示范區的需要,堅持引進和培養并重,綜合開發教育現代化建設需要的基礎教育、職業教育、高等教育人才資源;以吸引高層次醫療人才、特色醫療人才為重點,大力引進和培養公共衛生、醫療衛生等專業人才;依托重點學科、重點項目和研究基地,吸引集聚一批基礎理論研究、戰略決策研究等哲學社會科學人才和新聞傳播、數字出版、版權保護、文學藝術、文化科技、創意設計和公共文化服務領域需要的文化宣傳管理服務人才。積極爭取國家重大科研計劃項目及國家重點實驗室、工程實驗室、工程技術中心、企業技術中心等科研基地落戶;加大力度扶持國家生物基因庫建設;積極支持現有73家博士后科研工作站和52家博士后創新實踐基地發展,加大博士后載體建設力度,到2020年,全市博士后科研工作站總量達120家,博士后創新實踐基地總量達100家。鼓勵境外知名高校來深辦學,支持企業與國內外知名高校、科研機構在深設立研究機構和產學研基地。優先引進和培養一批擁有國際發明專利、掌握核心技術、國際一流的科技領軍人才和學科帶頭人,優先引進和培養一批熟悉國際國內市場、通曉國際規則的創業創意人才和企業經營管理人才。。

以崗位績效考核為基礎,建立健全業績評價指標體系,進一步完善事業單位人員考核評價辦法。制定社會工作專業人才培養規劃,建立完善社會工作專業人才教育培養體系,加強師資隊伍、培訓基地等的建設;充分借鑒香港經驗,完善督導機制;加快高校和職業院校培養社會工作專業人才的步伐,通過有計劃地選派優秀在職社會工作專業人才到境外學習培訓等方式,逐步建立與我市社會事業發展相協調的初、中、高級社會工作專業人才梯次結構,培養一支職業化的社會工作專業人才隊伍。堅持人才價格與人才價值相適應,加強對收入分配的宏觀指導,逐步建立激發活力、注重公平、秩序規范的工資薪酬制度,注重激勵分配向關鍵崗位和優秀拔尖人才傾斜。。加強與國內其他區域的人才合作,探索建立區域人才合作與交流的協調機制,積極參與泛珠三角人才發展合作,重點開展與對口幫扶地區的人才培養與合作。積極籌建國際高端人才顧問機構,鼓勵高校、科研機構舉辦或承辦國際性高水平學術交流活動,吸納集聚一批世界一流科學家、產業領袖、管理大師、文化藝術大師等杰出專家,建立對深圳發展能夠提供重要決策咨詢支持的“智力腦庫”! 。ò耍┘寄芫⑴嘤こ。,積極加強與港澳臺、境內人才資源密集區域的人才合作,推動建立流動便捷、優勢互補、合作共贏的人才區域合作格局。加大專業化人才服務機構的扶持和培育力度,建立海外高層次人才信息庫。,各級政府要整合人才政策和專項資金,統籌安排,保障人才發展重大項目的實施;建立人才重點工程財政投入的績效評價制度,提高資金使用績效。。

加強人事代理、社會保險代理、企業用工登記、就業服務等公共服務。統籌加強各類各層次人才隊伍建設,不斷提高人才隊伍總體素質和創新創業能力水平,促進不同領域、不同區域人才工作協調發展。充分尊重人才發展規律和市場規律,完善政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制。。繼續深化公務員分類管理和聘任制改革,堅持和完善黨政領導干部職務任期制! 。┽t衛人才梯隊工程。堅持以經濟社會發展和產業轉型升級需求為導向,以素質提升和能力建設為核心,構建人人能夠成才、人人得到發展的人才培養開發機制! 〉2020年,深圳經濟特區人才資源總量實現持續快速增長,人才資源總量占全市人口總量比重逐年遞增,達到500萬人,比2010年增長40%。完善脫產進修、崗位培訓、在職學習等學習培訓制度,加強職業教育和在職人員繼續教育,大力發展現代遠程教育。。

到2020年,形成一支數量充足、素質優良、結構合理,與我市現代產業發展需求相匹配的產業人才隊伍! ∫、序言  人才是經濟社會發展的第一資源。充分尊重人才發展規律和市場規律,完善政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制。。堅持公開、平等、競爭、擇優原則,改革人才選拔任用方式,科學合理使用人才,推動形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。健全完善各級各類院校高層次人才引進培養政策,重點引進兩院院士、國內外知名大學教授等高等教育高層次人才,實施“名師工程”,繼續實施“鵬城學者計劃”,大力培養本土教育名家和大師;繼續實施教師“海外培訓計劃”,選派教師和校長進行海外培訓;著力引進培養一大批推動我市教育快速發展的國內外名校長和名教師。充分發揮“國際人才交流大會”、“高交會”和“文博會”等招才引智平臺載體作用,進一步引進打造各類國家級、國際性高層次人才交流大會和學術會議等平臺,不斷拓寬人才交流的范圍。本規劃綱要由市人才工作領導小組全面負責,市人才工作領導小組辦公室具體組織實施,并負責研究制定本規劃綱要的任務分解方案,建立人才工作目標責任考核制度和年度任務檢查評估辦法,建立監測、評估和動態調整機制,根據經濟社會發展總體規劃對本規劃綱要內容進行及時、必要調整。堅持和完善黨對人才工作的領導,積極發揮政府在人才工作中的引導作用,突出市場在人才資源配置中的基礎性作用,充分尊重人才和用人單位的主體地位,推動政府、社會、市場良性互動,調動各方面開發人才資源的積極性和創造性。。

積極加強與港澳臺、境內人才資源密集區域的人才合作,推動建立流動便捷、優勢互補、合作共贏的人才區域合作格局! 。ㄋ模┙逃麕熢炀凸こ。結合深圳產業發展需要,著力增強源頭創新與核心技術創新能力,大力開發掌握核心技術、具有國際視野的新一代信息技術、新能源、新材料、互聯網、生物等戰略性新興產業人才,尤其是戰略性新興產業領軍人才,打造戰略性新興產業人才集聚地。。充分發揮學校教育在人才培養方面的基礎性作用,積極支持深圳大學、南方科技大學、深圳高等職業技術學院、深圳信息職業技術學院、深圳大學城研究生院等高等院校,圍繞培養一流人才創新辦學和教學模式! 。ㄋ模﹦撔峦晟迫瞬帕鲃优渲脵C制。加大人才有形市場和無形市場建設,重點發展為人才提供存檔、學歷認證、信息需求等服務的區域一體化人才大市場,鼓勵發展以網絡為載體的虛擬人才市場。積極爭取國家重大科研計劃項目及國家重點實驗室、工程實驗室、工程技術中心、企業技術中心等科研基地落戶;加大力度扶持國家生物基因庫建設;積極支持現有73家博士后科研工作站和52家博士后創新實踐基地發展,加大博士后載體建設力度,到2020年,全市博士后科研工作站總量達120家,博士后創新實踐基地總量達100家。本規劃綱要由市人才工作領導小組全面負責,市人才工作領導小組辦公室具體組織實施,并負責研究制定本規劃綱要的任務分解方案,建立人才工作目標責任考核制度和年度任務檢查評估辦法,建立監測、評估和動態調整機制,根據經濟社會發展總體規劃對本規劃綱要內容進行及時、必要調整。。




(責任編輯:李南金)

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